STRATEGI PENGEMBANGAN MANAJEMEN GURU DAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS MADRASAH ALIYAH DARUT TAQWA SEMARANG
Skripsi, S1 - MANAJEMEN, 2025
Siti Khanifah
Pembimbing
- Pembimbing 1 : DR. M. Shohibul Jamil, S.H.I, M.H
- Pembimbing 2 : DR. Sodikin S.Ag, M.M
Penguji
- Penguji 1 : Ginanjar Suendro, S.E, M.M
- Penguji 2 : Drs. Dirgo Wahyono M.Si
- Penguji 3 :
URL
| No | Jenis File | File |
|---|---|---|
| 1 | File Komplit | Lihat File |
ABSTRAK
Penelitian ini menggunakan
pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research).
Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan
dokumentasi. Informan penelitian terdiri atas kepala madrasah, guru mata
pelajaran, dan staf tata usaha. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi
data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Uji keabsahan data dilakukan
melalui triangulasi sumber, triangulasi teknik, triangulasi waktu, ketekunan
pengamatan, perpanjangan keikutsertaan, dan member check.
Hasil penelitian menunjukkan
bahwa strategi kepemimpinan kepala madrasah dalam pengembangan guru dan
karyawan dilakukan melalui pembinaan rutin, supervisi, pelatihan, rapat
evaluasi, kegiatan MGMP, serta pendekatan komunikasi yang bersifat partisipatif
dan kekeluargaan. Faktor pendukung meliputi kepemimpinan yang komunikatif,
kerja sama yang baik, budaya organisasi yang kondusif, dukungan masyarakat, dan
motivasi guru serta karyawan. Adapun faktor penghambat meliputi keterbatasan
dana, fasilitas, kemampuan teknologi yang belum merata, serta beban kerja yang
cukup tinggi. Model strategi yang diterapkan berdampak pada peningkatan
disiplin kerja, kualitas pembelajaran, pelayanan administrasi, dan kerja sama
antar warga madrasah sehingga berkontribusi terhadap peningkatan kualitas
madrasah.
Keyword : HR Management, Madrasah Quality, MA Darut Taqwa
DAFTAR PUSTAKA
Browse
- Dosen 23
- Skripsi 37
- Pengguna 227