PENGARUH PENDAPATAN INSENTIF TERHADAP KINERJA MITRA DRIVER SHOPEEFOOD MELALUI PERAN MEDIASI DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DI KOTA SEMARANG
Skripsi, S1 - MANAJEMEN, 2026
EKO SETIAWAN
Pembimbing
- Pembimbing 1 : Drs. Dirgo Wahyono M.Si
- Pembimbing 2 : DR. Sodikin S.Ag, M.M
Penguji
- Penguji 1 : Yudho Purnomo, S.E, MM
- Penguji 2 : DR. M. Shohibul Jamil, S.H.I, M.H
- Penguji 3 :
URL
| No | Jenis File | File |
|---|---|---|
| 1 | File Komplit | Lihat File |
ABSTRAK
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel pendapatan insentif terhadap kinerja, baik secara langsung maupun melalui mediasi disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap 74 responden mitra driver ShopeeFood di Kota Semarang. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendapatan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja. Disiplin kerja dan motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja, dengan disiplin kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan. Selain itu, kedua variabel tersebut mampu memediasi hubungan antara insentif dan kinerja. Secara teoritis, penelitian ini memperkuat relevansi teori motivasi kerja dalam konteks gig economy serta menunjukkan bahwa disiplin kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja. Secara manajerial, hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu mengelola sistem insentif secara lebih transparan dan konsisten untuk mendorong disiplin dan motivasi kerja, sehingga dapat meningkatkan kinerja mitra driver secara optimal.
Keyword : incentive income, work discipline, work motivation, driver partner performance
DAFTAR PUSTAKA
Browse
- Dosen 23
- Skripsi 41
- Pengguna 230