PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN SALOKA PARK KABUPATEN SEMARANG

Skripsi, S1 - MANAJEMEN, 2023

Dandung bagus airlangga

Pembimbing

  • Pembimbing 1 : Salimah, S.Pd, M.Si.
  • Pembimbing 2 : Yudho Purnomo, S.E, MM

Penguji

  • Penguji 1 : Ginanjar Suendro, S.E, M.M
  • Penguji 2 : Drs. Dirgo Wahyono M.Si
  • Penguji 3 :

URL
No Jenis File File
1 File Komplit Lihat File
ABSTRAK

Loyalitas karyawan merupakan faktor kunci dalam keberlanjutan dan
perkembangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
lingkungan kerja, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan di
Saloka Park Kabupaten Semarang. Variabel independen dalam penelitian ini
meliputi lingkungan kerja, disiplin kerja, dan beban kerja, sedangkan variabel
dependen adalah loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang
disebarkan kepada karyawan Saloka Park. Teknik analisis data yang digunakan
adalah regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel
independen dan dependen.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh dan
signifikan terhadap loyalitas karyawan, yang berarti semakin baik lingkungan
kerja, semakin tinggi loyalitas karyawan. Disiplin kerja juga memiliki pengaruh
dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, menunjukkan bahwa tingkat disiplin
yang tinggi meningkatkan loyalitas. Sementara itu, beban kerja memiliki pengaruh
terhadap loyalitas karyawan, menunjukkan bahwa beban kerja yang tinggi
meningkatkan loyalitas karyawan.
Berdasarkan temuan ini, manajemen Saloka Park disarankan untuk
meningkatkan kualitas lingkungan kerja dan memperkuat budaya disiplin agar
loyalitas karyawan meningkat. Selain itu, perlu adanya kebijakan manajemen
beban kerja yang lebih baik agar tidak berdampak pada loyalitas karyawan.

Keyword : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Loyalitas Karyawan.

DAFTAR PUSTAKA

Febriana, Arifa dan Kustini Kustini. 2022. Dampak Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Berlian Multi Sejahtera.

Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business. 5(3). 656-664. Surabaya : Universitas Pembangunan Nasional

Veteran.

Hasan, Junaidi. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Perintis Perkasa

Medan. Literasi Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 3(1). 77-86. Medan :Universitas IBBI.

Insani, Auladina Nurul dan Agus Frianto. 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. BIMA : Journal of Business

and Innovation Management. 6(1). 14-26. Jombang : Universitas Hasyim Asy’ari.

Irianto, Jusuf. 2016. Kebijakan dan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Indomedia Pustaka.

Kasmir. 2022. Pengantar Metodologi Penelitian : Untuk Ilmu Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis. Edisi 1. Cetakan 1. Depok : PT. Raja Grafindo

Persada.

Kertiyasa, Bahtiar dan Sulastri Irbayuni. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Mahakam Kencana

Intan Padi Surabaya. COSTING : Journal of Economics, Business and Accounting. 6(1). 505-513. Surabaya : Universitas Pembangunan Nasional

Veteran.

Mahri, Syafiq Faruk dan Rismawati. 2021. Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Noor Ayla Restaurant.

Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 10(9). 1-16. Surabaya : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

Malanuwa, Arnice, Meimoon Ibrahim, Yakup dan Deby R. Karundeng. 2023. Pengaruh Tunjangan Kinerja, Pelatihan, Kedisiplinan Dan Dukungan

Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai. Journal Economy And Currency Study (JECS). 5(1). 105-117. Gorontalo : Universitas Gorontalo.

Pandiangan, Eva Santria, Maludin Panjaitan dan Selamat Siregar. 2023. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan

Demokratis Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Cipta Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Methofema. 1(1). 25-36. Medan :

Universitas Methodist Indonesia. Pella, Darmin Ahmad. 2020. Manajemen Kepuasan Dan Keterikatan Pegawai. Cetakan 1. Jakarta : Aida Infini Maksima.

Rahmadhani, Anggini dan Mahmud. 2023. Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Pegawai Dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Pegawai KSO

Terminal Petikemas Koja. Ikraith-Ekonomika. 6(3). 352-361. Jakarta : Universitas Persada Indonesia Y.A.I.

Siallagan, Darni Yuanita. 2021. Pengaruh Penerapan Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Saki Ibu Dan Anak (RSIA) Eria

Bunda Pekanbaru. JOM FISIP. 8(2). 1-8. Pekanbaru : Universitas Riau.

Siagian, Sondang. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan 27. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Sudaryo, Yoyo, Agus Aribowo dan Nunung Ayu Sofiati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia : Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan

Kerja Fisik. Edisi 1. Andi: Yogyakarta.

Suliyanto. 2018. Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Edisi I. Yogyakarta : Andi.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Toeretik dan Praktik untuk Organisasi Publik. Cetakan I.

Yogyakarta : Gava Media.

Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan 10. Jakarta : Prenada Media Group.

askito, Meindro dan Nur Kamila Sari. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi kasus pada Kantor Jasa

Penilai Publik (KJPP) Agus, Firdaus & Rekan). Kinerja : Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 4(2). 123-136. Bekasi : Universitas Islam As-Syafi’iyah.

Wibawa, Ilham Ajie Saputra, Barin Barlian dan Nita Fauziah Oktaviani. 2023. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan

(Sensus pada Karyawan Bagian Pengiriman Paket Driver dan Rider Shopee Express di Kota Tasikmalaya). ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah

Multidisiplin. 2(3). 1136-1146. Tasikmalaya : Universitas Perjuangan Tasikmalaya.

Wulandari, Syndy dan Robby Sandhi Dessyarti. 2022. Pengaruh Beban Kerja Dan Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Forisa

Nusapersada Cabang Madiun). SIMBA : Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi 4. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI

Madiun Maret 2022. 1-10. Madiun : Universitas PGRI Madiun.


  Browse
  • Dosen 23
  • Skripsi 42
  • Pengguna 192
  Account