PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN SALOKA PARK KABUPATEN SEMARANG
Skripsi, S1 - MANAJEMEN, 2023
Dandung bagus airlangga
Pembimbing
- Pembimbing 1 : Salimah, S.Pd, M.Si.
- Pembimbing 2 : Yudho Purnomo, S.E, MM
Penguji
- Penguji 1 : Ginanjar Suendro, S.E, M.M
- Penguji 2 : Drs. Dirgo Wahyono M.Si
- Penguji 3 :
URL
| No | Jenis File | File |
|---|---|---|
| 1 | File Komplit | Lihat File |
ABSTRAK
Loyalitas karyawan merupakan faktor kunci dalam keberlanjutan dan
perkembangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
lingkungan kerja, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan di
Saloka Park Kabupaten Semarang. Variabel independen dalam penelitian ini
meliputi lingkungan kerja, disiplin kerja, dan beban kerja, sedangkan variabel
dependen adalah loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang
disebarkan kepada karyawan Saloka Park. Teknik analisis data yang digunakan
adalah regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel
independen dan dependen.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh dan
signifikan terhadap loyalitas karyawan, yang berarti semakin baik lingkungan
kerja, semakin tinggi loyalitas karyawan. Disiplin kerja juga memiliki pengaruh
dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, menunjukkan bahwa tingkat disiplin
yang tinggi meningkatkan loyalitas. Sementara itu, beban kerja memiliki pengaruh
terhadap loyalitas karyawan, menunjukkan bahwa beban kerja yang tinggi
meningkatkan loyalitas karyawan.
Berdasarkan temuan ini, manajemen Saloka Park disarankan untuk
meningkatkan kualitas lingkungan kerja dan memperkuat budaya disiplin agar
loyalitas karyawan meningkat. Selain itu, perlu adanya kebijakan manajemen
beban kerja yang lebih baik agar tidak berdampak pada loyalitas karyawan.
Keyword : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Loyalitas