PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. HASTA YUGA HALIM
Skripsi, S1 - MANAJEMEN, 2025
APON WABEL
Pembimbing
- Pembimbing 1 : DR. Sodikin S.Ag, M.M
- Pembimbing 2 : Ginanjar Suendro, S.E, M.M
Penguji
- Penguji 1 : Drs. Dirgo Wahyono M.Si
- Penguji 2 : DR. M. Shohibul Jamil, S.H.I, M.H
- Penguji 3 :
URL
| No | Jenis File | File |
|---|---|---|
| 1 | File Komplit | Lihat File |
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di CV. Hasta Yuga Halim. Kepemimpinan transformasional dianggap mampu meningkatkan motivasi dan kreativitas karyawan, sedangkan budaya organisasi diyakini dapat membentuk disiplin, loyalitas, dan kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja.
Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (PLS-SEM). Sampel penelitian terdiri dari 55 karyawan CV. Hasta Yuga Halim yang dipilih secara purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert 1–5. Analisis data dilakukan melalui uji outer model (validitas dan reliabilitas indikator) dan inner model (R², path coefficient, f²).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Begitu pula budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Persepsi karyawan terhadap indikator kedua variabel tersebut berada pada kategori tinggi, menunjukkan bahwa praktik kepemimpinan dan budaya organisasi telah diterapkan dengan baik. Kinerja karyawan secara keseluruhan dinilai tinggi, mencakup penyelesaian pekerjaan sesuai standar kualitas, target, dan jadwal, serta bersedia membantu rekan kerja dan bertanggung jawab atas hasil pekerjaan. Kesimpulannya, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi memiliki arah pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun implementasinya perlu diperkuat melalui konsistensi sistem manajemen dan dukungan kepemimpinan agar dapat meningkatkan kinerja secara signifikan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan untuk lebih menekankan penguatan kepemimpinan dan budaya organisasi guna mencapai kinerja karyawan yang optimal.
Keyword : Transformational leadership, Organizational culture, Employee performance, PLS-SEM
DAFTAR PUSTAKA
Browse
- Dosen 23
- Skripsi 41
- Pengguna 230