Analisis Dampak Kedisiplinan, Presensi Online, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian Tata Usaha Sekretariat Daerah Kota Semarang
Skripsi, S1 - MANAJEMEN, 2024
Ali Masykur
Pembimbing
- Pembimbing 1 : Yudho Purnomo, S.E, MM
- Pembimbing 2 : Ginanjar Suendro, S.E, M.M
Penguji
- Penguji 1 : DR. M. Shohibul Jamil, S.H.I, M.H
- Penguji 2 : DR. Sodikin S.Ag, M.M
- Penguji 3 :
URL
| No | Jenis File | File |
|---|
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan (X1), presensi online (X2), dan kompensasi (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) di Bagian Tata Usaha Sekretariat Daerah Kota Semarang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam mendukung efektivitas kerja di lingkungan pemerintahan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif analitis. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 30 responden yang merupakan pegawai di Bagian Tata Usaha Sekretariat Daerah Kota Semarang.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu kedisiplinan, presensi online, dan kompensasi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Hal ini dibuktikan melalui uji regresi linier berganda, di mana masing-masing variabel menunjukkan nilai signifikansi di bawah 0,05 dan koefisien regresi yang positif. Uji F juga menunjukkan bahwa ketiga variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai.
Berdasarkan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kedisiplinan, sistem presensi online yang efektif, serta pemberian kompensasi yang adil dan layak dapat secara nyata mendorong peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu, disarankan agar pihak manajemen terus memperkuat ketiga aspek tersebut guna mencapai kinerja organisasi yang lebih optimal.
Keyword : Kedisiplinan, Presensi Online, Kompensasi, Kinerja Pegawai
DAFTAR PUSTAKA
Anggraini, D. U., & Marsih, Y. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sdm Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Manajemen Kompeten, 4(1), 27–42. https://doi.org/10.51877/mnjm.v6i2.329
Annisa, N., & Frinaldi, A. (2023). Penerapan Absensi Berbasis Online Melalui Smartphone untuk Meningkatkan Disiplin Pegawai di Pemerintahan Daerah Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Publik, 8(1), 75–85. https://doi.org/10.25077/jakp.8.1.75-85.2023
Aprizal, A., Kurniaty, K., & Hasriani, H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkomsel Area IV Pamasuka Kota Makassar. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 7(2), 131. https://doi.org/10.19184/ejeba.v7i2.17962
Erawati, I., Darwis, M., & Nasrullah, M. (2017). Efektivitas Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pallangga Kabupaten Gowa. Jurnal Office, 3(1), 13. https://doi.org/10.26858/jo.v3i1.3450
Fatimah, N., & Priyono. (2016). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.ANTAR SURYA JAYA SURABAYA Nuzulul. Jurnal Manajemen Dan Penelitian Akuntansi, 9(2), 1–14.
Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 1–32.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen SDM (Ed. Revisi). Bumi Aksara.
Herawati, J., Septyarini, E., & Lindasari, K. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi pada Balai Diklat Yogyakarta. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5), 1392–1411. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i5.965
Irfan, A. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Hutan Produksi (Bphp) Wilayah Xiii Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 380–386. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i2.93
Ismail Adi Putra, R., & Prasetyo, Y. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Telkom Akses Divisi Konstruksi Jabar Tengah.
Indonesian Journal of Digital Business, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.17509/ijdb.v1i1.34385
Jeramu, M., & Ngawang, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Honor Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kupang. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 3(1), 172–179. https://doi.org/10.47233/jebs.v3i1.649
Ludin, I., Mukti, S., & Rohman, I. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Desa di Kecamatan Plered). In Value: Journal of Management and Business (Vol. 8, Issue 1).
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mardiyah, S. S., & Mariyono, J. (2024). Licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License Pengaruh Kompensasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Pegawai dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. 16(1), 129–168. http://permana.upstegal.ac.id/index.php/permana
Muttaqin, Z., Kurniawan, L. A., Manajemen, P. S., Panca, U., & Bekasi, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai PPNPN di Barenbang Kementerian Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(7), 164–169.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 3(2), 7–15.
Purnakaryanto, D. D., & Baehaki, I. (2022). Pengaruh E-Mobile Presensi Jatim Terhadap Kedisiplinan Dan Kinerja ASN Di Lingkungan SMK Negeri 1 Suruh Kabupaten Trenggalek. Otonomi, 22(2), 292. https://doi.org/10.32503/otonomi.v22i2.3007
Qamaruddin, M. Y., & Iskandar, M. I. (2021). Analisis Efektivitas Penerapan E-Absensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Sekretariat Daerah. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 210. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i1.13155
Rahmawati, T. (n.d.). Hubungan Penerapan E-Absen terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Dr. Soehadi Prijonegoro Sragen. Jurnal Mahasiswa Ilmu Farmasi Dan Kesehatan, 2(4), 45–55. https://doi.org/10.59841/jumkes.v2i4.1673
Saputra, A., & Ali, S. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan disiplin kerja pegawai pada kelompok hukum organisasi dan
Kepegawaian pada Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian (BPPSDMP) Kementerian Pertanian RI di Jakarta. Owner, 6(2), 1772–1784. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.807
Sleekr. (2018). Bagaimana Pengaruh Absensi Karyawan Terhadap Kesuksesan Perusahaan?
Sopiah, S., & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen sumber daya manusia strategik. Andi.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabeta.
Susy Mardila. (2023). Efektivitas Presensi Online Dalam Meningkatkan Kinerja ASN Di Kecamatan Banjar Kota Banjar. Dinamika Publik: Jurnal Manajemen Dan Administrasi Bisnis, 1(3), 47–56. https://doi.org/10.59061/dinamikapublik.v1i3.270
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
Syukriyati, H. N., Zainuddin, Z., & Apriansyah, A. (2023). Pengaruh Penggunaan Aplikasi Sistem Informasi Absensi Online Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Sumbawa Barat. Ganec Swara, 17(4), 2167–2172. https://doi.org/10.35327/gara.v17i4.684
Tian Khosasih, A., & Raymond. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jovan Technologies Di Kota Batam. 1–10.
Widari, B. E. S. I., Firmansyah, M., & Singandaru, A. B. (2023). Efektivitas Penerapan Absensi Online Berbasis Gps Dalam Upaya Peningkatan Kedisiplinan Pegawai Di Setda Kota Mataram. Jurnal Oportunitas : Ekonomi Pembangunan, 2(2), 54–62. https://doi.org/10.29303/oportunitas.v2i2.550
Yurianto, Armansyah, & Marsudi. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Sawit Karya Bhakti Mahato. Jurnal Inovasi …, 1(12), 2665–2668. https://stp-mataram.e-journal.id/JIP/article/view/429